为进一步深化我校教育教学改革，提高学生的专业技能水平和实践水平，营造崇尚技能的良好氛围，特面向我校优秀毕业生进行招聘。

一、招聘对象

南京工业职业技术学院2019届毕业生。

二、招聘岗位

机械工程学院实训中心实验员1名、电气工程学院实训中心实验员1名。

三、报名条件

1、有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和国家政策方针；

2、热爱教育教学工作，为人师表，有较强的责任心和奉献精神，有志于长期从事教育教学工作；

3、具备较强的动手实践能力、组织管理能力、教育引导能力和语言表达能力；

4、在全国职业技能大赛中获得一等奖的本校学生；学习成绩排名、综合测评成绩均位于班级前20%；在2019年7月15日前取得毕业证书。

5、身心健康，能够胜任实验员工作。

四、报名程序

报名学生需提交报名表、学习成绩单（二级学院盖章、教务处盖章）、综合测评成绩单（二级学院盖章、学生处盖章）；二级学院出具相关学生思想政治表现、学习成绩班级排名、综合测评班级排名证明材料。报名人员于10月31日前将报名材料交到二级学院办公室，11月5日下班前二级学院工作人员统一将报名材料交到人事处。

五、考核方式及组织

   1、学校成立考核小组，小组成员由相关校领导、人事处、教务处、学生处以及相关学院、部门人员组成，采用面试和技能测试相结合的方式。

2、面试采用结构化面试的方式，主要考查履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力等综合素质。面试满分100分，60分合格。

3、面试合格的人员方可进行专业技能测试，专业技能测试主要测试与应聘岗位相关的专业知识、应用能力和操作水平。技能测试满分100分，60分合格。

4、总成绩计算。面试、技能测试均合格者计算总成绩，总成绩采用百分制计算，保留两位小数。总成绩=面试成绩×50%+技能测试×50%。

六、体检

考核结束后，根据最后总成绩，按拟招聘人数的1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若出现末位人员成绩相同情况，则面试成绩分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

七、聘用

聘用方式为人才派遣。根据考核总成绩，确定拟聘用人员名单，因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要决定是否递补人员参加体检。拟聘用人员名单将在南京工业职业技术学院人事处网站上公示。对公示无异议人员，由用人单位（人才派遣机构）为其办理有关录用手续，与其签订劳动合同，试用期为3个月。试用期满考核合格，方可正式聘用；考核不合格者，取消录用资格，解除劳动合同。

政策咨询电话：025-85864017 联系人：黄老师

招聘工作监督电话：025-85864053 联系人：傅老师

人事处

2018年10月30日